Travailler à la CVMO
À la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO), nous effectuons un travail stimulant et important dans une culture de collaboration en vue d’offrir une solide protection aux investisseurs et de favoriser la confiance à l’égard des marchés financiers. Les marchés en évolution nécessitent de nouvelles façons de penser et chaque jour offrent une occasion d’apprendre, d’innover et de s’épanouir sur le plan professionnel dans un milieu de travail positif et stimulant.
Voyez quel rôle vous pourriez jouer au sein de la CVMO en consultant nos possibilités d’emploi actuelles.
L’inclusion et la diversité à la CVMO
La CVMO s’engage à promouvoir la diversité et se donne comme priorité d’offrir un lieu de travail inclusif où tout le personnel se sent en sécurité, valorisé, respecté et habilité en assurant la création d’une culture d’inclusion, de diversité et d’égalité. Pour soutenir cet engagement, nous disposons d’un groupe d’employés actifs de la Fierté et d’un Conseil de l’inclusion et de la diversité qui travaillent ensemble pour représenter les diverses voix et perspectives des employés et promouvoir une expérience positive et inclusive pour leurs collègues.
Nous sommes un fier partenaire des organismes suivants : L’initiative BlackNorth, Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Fierté au travail Canada et d'Ascend Canada
Les avantages de travailler à la CVMO
À la CVMO, nous investissons dans nos employés. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous vous joignez à notre équipe :
Partager des moments de plaisir et soutenir notre collectivité
À la CVMO, nous faisons un travail sérieux, mais nous prenons aussi le temps de célébrer nos employés et nos réussites, et de soutenir nos collectivités locales. Le mieux, c’est que nous avons du plaisir à le faire!
Staff across the OSC spread holiday cheer by donating new, unwrapped toys for children in the community.
OSC staff wear their support for Survivors of residential schools and in honour of the National Day for Truth and Reconciliation and Orange Shirt Day.
Afin de souligner la Journée internationale des femmes 2021, la haute direction de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario a décidé de prêter main-forte à la lutte (#ChooseToChallenge) contre les préjugés et les inégalités sexistes.
Afin de souligner la Journée internationale des femmes 2021, la haute direction de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario a décidé de prêter main-forte à la lutte (#ChooseToChallenge) contre les préjugés et les inégalités sexistes.
Afin de souligner la Journée internationale des femmes 2021, la haute direction de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario a décidé de prêter main-forte à la lutte (#ChooseToChallenge) contre les préjugés et les inégalités sexistes.
Lors de notre célébration des Fêtes 2020, nous avons eu la visite du Grincheux et les dirigeants ont lu une parodie de la CVMO sous le thème de « c’était la veille de la réouverture des bureaux » avant de faire part de leurs vœux des Fêtes pour 2021.
Nous avons lancé de notre campagne annuelle de Centraide de manière virtuelle cette année afin de recueillir des fonds faisant cruellement défaut pour des familles et des quartiers de la Grande Région de Toronto.
La CVMO a fait don d’équipement de protection individuelle en surplus à l’Hôpital St. Michael. « Nous sommes reconnaissants envers nos travailleurs de la santé et heureux de contribuer à leur sécurité. »
Nos dirigeants et le Bureau des investisseurs ont ouvert les marchés afin de célébrer la saison de la rentrée pour les investisseurs et de souligner l’importance de l’éducation financière.
Le personnel a fait don de plus d’une centaine de sacs de friandises aux élèves qui profitent des programmes de garde parascolaire d’University Settlement.
Toujours prêt à relever tous les défis, le personnel de la CVMO a fait œuvre utile en participant à l’activité Corporate Climb de Centraide.
Lors d’une fête de la peur à l’occasion de l’Halloween, les dirigeants se mettent dans l’esprit de la campagne pour amasser des fonds afin d’atteindre notre objectif de 100 000 $ pour Centraide.
Nous sommes constamment en train d’apprendre et de nous épanouir sur le plan professionnel. Les employés ont organisé une « semaine des carrières à la CVMO » pour soutenir leurs pairs dans l’acquisition de compétences et connaissances.
Les employés de la CVMO prennent des mesures pour accroître leur activité physique quotidienne en participant à la marche de 100 jours du Global Challenge.
Nous avons souligné avec fierté le travail d’employés qui franchissent des étapes importantes de leur carrière, cumulant ainsi 1 200 années de service au sein de la CVMO et de la fonction publique.
Le personnel de la CVMO manifeste sa fierté à l’occasion de la 4e édition des Célébrations annuelles de la fierté : « Pour nous, l’un des gestes les plus fondamentaux est de créer des espaces sécuritaires où les gens qui nous entourent peuvent s’assumer ».
Le Club Toastmasters de la CVMO a déjà atteint le statut de « Select Distinguished Club » depuis sa fondation en 2017. Le club soutient plus d’une trentaine de membres dans le perfectionnement de leurs compétences en communication et en leadership.
